Cambiamento continuo e rapido: una inevitabile opportunità

  16 Settembre 2026 - 24 Settembre 2026, Webinar su piattaforma ZOOM

Modalità di erogazione del corso: formula a distanza su piattaforma Zoom 

Strutturazione del corso

1 sessione da 3 ore e 1 sessione da 2 ore

Date e orari sessioni corso:

1^ sessione 16 Settembre 2026 – orario 10.00-13.00

2^ sessione 24 Settembre 2026 – orario 11.00-13.00

Descrizione e obiettivi del corso

Il cambiamento non è l’eccezione, ma la normalità, in ogni organizzazione e in ogni tempo. Da sempre fa parte della realtà umana, ma un tempo era più lento e meno frequente. Oggi, invece, si sussegue a ritmi sempre più rapidi: non abbiamo ancora finito di adattarci a una novità che già ne arriva un’altra.

Il cambiamento pervade ogni aspetto dell’organizzazione – strategie, valori, cultura, strumenti, priorità – e, in questo vortice, incertezze e resistenze sono una naturale forma di difesa.

Fin qui, il quadro “negativo”. Ma la narrazione può cambiare prospettiva: il cambiamento è novità che scaccia la noia della routine, è opportunità di conoscere e sperimentare, occasione per allenare le nostre capacità di adattamento e la nostra capacità di sopravvivenza, per dirla con Darwin.

L’obiettivo del corso è dunque imparare a convivere con un cambiamento continuo e repentino, cogliendone i vantaggi e tenendo a bada le difficoltà.

Il percorso propone un’esperienza formativa ispirata dal racconto di Spencer Johnson Chi ha spostato il mio formaggio, con l’obiettivo di sviluppare flessibilità mentale, curiosità, apertura e fiducia di fronte al nuovo.

Attraverso esercitazioni, momenti di confronto e riflessioni individuali, condivideremo come evitare il cambiamento-stress e trasformarlo in motore di crescita personale.

Partecipare al corso significa potenziare la capacità di:

• guardare oltre il presente

• tenersi pronti al nuovo che avanza

• cogliere le opportunità

• costruire un ambiente di lavoro in cui la trasformazione sia percepita come una buona notizia


Contenuti

Comprendere il cambiamento

• Riconoscere che il cambiamento è parte integrante del lavoro e della vita

• Individuare le resistenze e imparare a gestirle con consapevolezza

Prepararsi in anticipo

• Anticipare e interpretare i segnali del cambiamento

• Allenare la flessibilità mentale, aumentare la curiosità e coltivare l’apprendimento continuo


Adattarsi rapidamente

• Dare il giusto valore a ciò che si è sempre fatto, aprendosi al nuovo

• Sperimentare nuove modalità di lavoro e relazione 

• Concentrarsi su ciò che si può controllare e influenzare


Il ruolo del management nel cambiamento

• Comunicare in modo trasparente e coerente

• Ascoltare attivamente e prevenire paure o interpretazioni errate

• Costruire una narrazione condivisa del cambiamento che unisca e motivi


Destinatari

Il corso è rivolto sia a collabatori sia a responsabili che desiderano migliorare la propria capacità di rispondere ai cambiamenti – e di promuoverli – senza subirne lo stress.

Per i Manager sarà utile per guidare i processi di trasformazione, dando le informazioni utili a prevenire interpretazioni o fantasie che generano paure immotivate; per i collaboratori sarà utile per saper cercare la strada anche in mezzo alla nebbia, senza manifestare – involontariamente – resistenze infondate.

Precisazione

Per semplificare la lettura, in questo testo ho utilizzato solo il linguaggio al maschile, ma gli obiettivi e i contenuti di questo evento sono dedicati a tutte le persone, indipendentemente dal genere.

 

Docente: Castagneri Elisabetta