News

• Entrata in vigore la legge sull’equo compenso ai professionisti

Ultime dalla giurisprudenza

• Il lavoratore deve pagare la penale prevista nella proposta di assunzione, se poi non prende servizio
• Il rifiuto di effettuare straordinari può legittimare il licenziamento disciplinare

Focus on...

• Il risarcimento dei danni a favore dei lavoratori, liquidati dall’autorità giudiziaria o riconosciuti in via transattiva, sono sempre soggetti a tassazione?

News

• Una tantum, aumento retributivo e contributo welfare: le nuove misure in favore dei Dirigenti del settore commercio
• I chiarimenti dell’INPS sugli aspetti contributivi connessi alle dimissioni del padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità

Ultime dalla giurisprudenza

• È discriminatoria l’applicazione del periodo di comporto ordinario ad un lavoratore disabile
• Il datore di lavoro è responsabile per l’infortunio del dipendente anche in presenza di un rischio occulto non previsto nel Documento di Valutazione dei Rischi (“DVR”)

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• Quali novità per datori di lavoro e lavoratori con l’entrata in vigore del nuovo Codice degli Appalti?

Edizione speciale

• Edizione speciale Decreto Lavoro

News

• Convertito in legge il Decreto Milleproroghe: le misure in materia di lavoro e previdenza

Ultime dalla giurisprudenza

• Il patto di prova è nullo se le mansioni, individuate mediante rinvio al CCNL, risultano comunque generiche
• La tempestività della contestazione disciplinare prescinde da obblighi aziendali di assidui controlli sull’operato dei dipendenti

Focus on...

• Quali sono i nuovi obblighi in capo alle aziende con l’entrata in vigore del cd. Decreto Whistleblowing?

News

• Legge di Bilancio 2023: le nuove misure a sostegno di lavoratori e imprese
• Massimale contributivo per il 2023

Ultime dalla giurisprudenza

• Non è automatica la responsabilità del committente per l’infortunio del dipendente del subappaltatore
• Il lavoratore deve restituire le somme indebitamente percepite al netto delle ritenute fiscali

Focus on...

• Per l’agente operante all’estero sussiste l’obbligo di iscrizione e di contribuzione all’Enasarco?

News

• Proroga del bonus carburante ai dipendenti anche nel 2023 per un importo massimo di 200 Euro
• Esonero contributivo per i lavoratori dipendenti nel 2023: i chiarimenti dell’INPS sulla corretta applicazione
• Tassazione del premio di produttività ridotta al 5% per il 2023

Ultime dalla giurisprudenza

• L’indennità sostitutiva di preavviso è esclusa dalla base di calcolo del TFR
• Il datore di lavoro non può licenziare per scarso rendimento il dipendente ripetutamente assente per malattia, a meno che non abbia superato il periodo di comporto.

Focus on...

• È possibile ricorrere alla negoziazione assistita nelle controversie individuali di lavoro?

News

• Una tantum e acconto sui futuri aumenti contrattuali: le nuove misure in favore dei dipendenti del settore commercio
• Violazione dell’equilibrio tra vita professionale e lavorativa: i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sui profili di carattere sanzionatorio

Ultime dalla giurisprudenza

• Solo il datore di lavoro può disporre controlli a distanza ed essere titolare dei dati acquisiti
• La riqualificazione del rapporto di agenzia da parte dell’Agenzia delle Entrate presuppone la prova della subordinazione

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• Quali novità in tema di Smart Working a partire dal 2023?

News

• Decreto aiuti-quater: aumento della soglia dei fringe benefits a 3.000 Euro per il 2022
• Pubblicato il Decreto che sanziona la mancata partecipazione dei dipendenti in CIGS alla formazione programmata

Ultime dalla giurisprudenza

• La variabilità del corrispettivo non è causa di nullità del patto di non concorrenza
• Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’obbligo di repêchage deve essere assolto (a certe condizioni) anche mediante riqualificazione professionale del dipendente

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• Quando l’impresa può fare genuinamente ricorso alle cd. “co.co.co.”?

News

• Indennità una tantum e norme anti-delocalizzazione: le nuove misure introdotte dal Decreto Aiuti-ter

Ultime dalla giurisprudenza

• Le registrazioni di conversazioni tra colleghi possono costituire fonti di prova nel processo
• Corte di Giustizia: il divieto di simboli religiosi sui luoghi di lavoro non costituisce discriminazione diretta (a determinate condizioni)

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• Il datore di lavoro dispone di strumenti giuridici per “trattenere” i dipendenti?

News

• Fino al 31 dicembre 2022, diritto allo Smart working per lavoratori fragili e con figli under 14, e Smart working senza necessità dell’accordo individuale scritto per tutti gli altri
• Il Ministero del Lavoro amplia i casi di assenza che allungano il periodo di prova

Ultime dalla giurisprudenza

• La prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
• Il periodo di ferie può essere determinato dal datore di lavoro, ma i dipendenti devono essere informati

Focus on...

• Il datore di lavoro può revocare i trattamenti derivanti da usi aziendali?