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• Whistleblowing: entro il 17 dicembre anche le piccole e medie imprese dovranno adeguarsi alla normativa
• Le principali misure previste dal Disegno di legge sull’inclusione sociale e l’accesso al lavoro, attualmente al vaglio del Parlamento

Ultime dalla giurisprudenza

• È licenziabile il dipendente che rifiuta la trasformazione del rapporto da part-time a full-time in presenza di esigenze tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo a tempo parziale
• È legittimo il licenziamento del lavoratore che presenta una denuncia nei confronti del datore di lavoro con la consapevolezza della non veridicità dei fatti contestati

Focus on...

• A quali condizioni un patto di prova può considerarsi validamente stipulato?

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• Convertito in legge il Decreto Asset: le misure in materia di CIGS e delocalizzazione
• I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulla nuova disciplina del contratto a termine introdotta dal Decreto Lavoro

Ultime dalla giurisprudenza

• Le dimissioni sono efficaci solo se rassegnate attraverso la procedura telematica prevista dalla Legge
• Il datore di lavoro può agire per il risarcimento del danno causato dalla condotta negligente del lavoratore pur in assenza di un’azione disciplinare

Focus on...

• È consentita l’installazione di impianti di videosorveglianza nei luoghi di lavoro?

News

• I rimborsi delle spese sostenute dal dipendente per la ricarica delle auto elettriche devono essere tassati
• Garante Privacy: accessibili al lavoratore i dati personali contenuti nella relazione investigativa
• Decreto proroghe: prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo Smart Working per i lavoratori fragili

Ultime dalla giurisprudenza

• In caso di appalto irregolare, l’INPS è legittimata ad agire per l’accertamento di un rapporto di lavoro subordinato tra committente e lavoratore
• La conciliazione stipulata davanti al Prefetto è impugnabile

Focus on...

• Può lo storno di dipendenti integrare atto di concorrenza sleale?

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• Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sia relativamente ai 3.000 Euro di fringe benefits previsti dal Decreto Lavoro per il 2023, sia con riferimento al cd. smart working transnazionale

Ultime dalla giurisprudenza

• La reiterazione dei contratti di somministrazione a termine è possibile solo se temporanea
• Nel caso in cui sia dichiarata l’illegittimità del trasferimento, il lavoratore ceduto ha diritto al risarcimento dei danni pregressi solo se ha preventivamente costituito in mora il cedente

Focus on...

• Salario minimo: è davvero necessaria una legge in Italia?

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• Gestione del rischio termico sui luoghi di lavoro: le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dell’Inps sulle misure da adottare

Ultime dalla giurisprudenza

• In caso di successione di contratti a termine, la decadenza dall’impugnazione dei contratti precedenti non impedisce al giudice di accertare il superamento dei limiti massimi consentiti dalla legge
• Il luogo di svolgimento dell’attività in smart working non può essere di per sé qualificato come dipendenza aziendale ai fini dell’individuazione del giudice territorialmente competente

Focus on...

• Linee guida ANAC: arrivano i chiarimenti e le istruzioni operative per i datori di lavoro obbligati all’implementazione di sistemi e procedure per la tutela dei Whistleblowers.

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• Convertito in legge il Decreto Lavoro: tutte le misure per aziende e lavoratori

Ultime dalla giurisprudenza

• È illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica se il datore di lavoro non verifica la possibilità di effettuare adattamenti organizzativi ragionevoli
• L’appalto non è genuino se la prestazione lavorativa è organizzata mediante un software gestito dalla società committente

Focus on...

• Quali servizi welfare e agevolazioni prevede il CCNL per i Dirigenti del settore industriale?

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• Entrata in vigore la legge sull’equo compenso ai professionisti

Ultime dalla giurisprudenza

• Il lavoratore deve pagare la penale prevista nella proposta di assunzione, se poi non prende servizio
• Il rifiuto di effettuare straordinari può legittimare il licenziamento disciplinare

Focus on...

• Il risarcimento dei danni a favore dei lavoratori, liquidati dall’autorità giudiziaria o riconosciuti in via transattiva, sono sempre soggetti a tassazione?

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• Una tantum, aumento retributivo e contributo welfare: le nuove misure in favore dei Dirigenti del settore commercio
• I chiarimenti dell’INPS sugli aspetti contributivi connessi alle dimissioni del padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità

Ultime dalla giurisprudenza

• È discriminatoria l’applicazione del periodo di comporto ordinario ad un lavoratore disabile
• Il datore di lavoro è responsabile per l’infortunio del dipendente anche in presenza di un rischio occulto non previsto nel Documento di Valutazione dei Rischi (“DVR”)

Focus on...

• Quali novità per datori di lavoro e lavoratori con l’entrata in vigore del nuovo Codice degli Appalti?

Edizione speciale

• Edizione speciale Decreto Lavoro

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• Convertito in legge il Decreto Milleproroghe: le misure in materia di lavoro e previdenza

Ultime dalla giurisprudenza

• Il patto di prova è nullo se le mansioni, individuate mediante rinvio al CCNL, risultano comunque generiche
• La tempestività della contestazione disciplinare prescinde da obblighi aziendali di assidui controlli sull’operato dei dipendenti

Focus on...

• Quali sono i nuovi obblighi in capo alle aziende con l’entrata in vigore del cd. Decreto Whistleblowing?