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• Decreto PNRR: le nuove misure in materia di lavoro

Ultime dalla giurisprudenza

• I termini di decadenza ex art. 32 della Legge n. 183/2010 sono inapplicabili all’azione del dipendente dell’appaltatore volta a rivendicare la titolarità del rapporto in capo all’appaltante (a meno che intervenga un atto scritto di quest’ultimo)

• Il datore di lavoro può rifiutare il preavviso di dimissioni senza essere tenuto a corrispondere la relativa indennità sostitutiva

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• In quali casi il lavoratore ha diritto a conservare il superminimo pattuito nel contratto individuale di lavoro?

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• Garante Privacy: differita l’efficacia delle linee guida sulla gestione della e-mail aziendale e sulla conservazione dei metadati
• Novità in materia di contratto a tempo determinato e Smart working con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe

Ultime dalla giurisprudenza

• Il licenziamento collettivo limitato ai dipendenti di una sola sede aziendale è legittimo se il datore di lavoro specifica nella comunicazione di avvio le ragioni oggettive che giustificano tale limitazione
• Anche se insussistente il mobbing, il lavoratore ha comunque diritto al risarcimento del danno alla salute ove il datore di lavoro non abbia impedito la creazione di un ambiente stressogeno

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• È possibile recedere ad nutum da una S.p.A. non quotata costituita a tempo determinato?

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• Confermato dalla Corte Costituzionale il regime di tutela previsto dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi 
• Ridotti i benefici fiscali per gli impatriati a partire dal periodo d’imposta 2024

Ultime dalla giurisprudenza

• L’indennità sostitutiva per le ferie non godute spetta anche al lavoratore che si dimette
• Il licenziamento della lavoratrice madre è legittimo solo ove sia effettivamente cessata l’attività di impresa

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• Clausola compromissoria e arbitrato: vantaggi e cautele.

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• Legge di Bilancio 2024: le novità in materia di lavoro
• Smart working prorogato fino al 31 marzo 2024 per lavoratori con figli under 14

Ultime dalla giurisprudenza

• La carenza di prova scritta del part-time non determina automaticamente gli effetti del full-time 
• La retribuzione corrisposta al dipendente durante le ferie deve sostanzialmente coincidere con quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro

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• Quali sono i presupposti che consentono al contratto di prossimità di avere efficacia nei confronti di tutto il personale?

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• Whistleblowing: entro il 17 dicembre anche le piccole e medie imprese dovranno adeguarsi alla normativa
• Le principali misure previste dal Disegno di legge sull’inclusione sociale e l’accesso al lavoro, attualmente al vaglio del Parlamento

Ultime dalla giurisprudenza

• È licenziabile il dipendente che rifiuta la trasformazione del rapporto da part-time a full-time in presenza di esigenze tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo a tempo parziale
• È legittimo il licenziamento del lavoratore che presenta una denuncia nei confronti del datore di lavoro con la consapevolezza della non veridicità dei fatti contestati

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• A quali condizioni un patto di prova può considerarsi validamente stipulato?

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• Convertito in legge il Decreto Asset: le misure in materia di CIGS e delocalizzazione
• I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulla nuova disciplina del contratto a termine introdotta dal Decreto Lavoro

Ultime dalla giurisprudenza

• Le dimissioni sono efficaci solo se rassegnate attraverso la procedura telematica prevista dalla Legge
• Il datore di lavoro può agire per il risarcimento del danno causato dalla condotta negligente del lavoratore pur in assenza di un’azione disciplinare

Focus on...

• È consentita l’installazione di impianti di videosorveglianza nei luoghi di lavoro?

News

• I rimborsi delle spese sostenute dal dipendente per la ricarica delle auto elettriche devono essere tassati
• Garante Privacy: accessibili al lavoratore i dati personali contenuti nella relazione investigativa
• Decreto proroghe: prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo Smart Working per i lavoratori fragili

Ultime dalla giurisprudenza

• In caso di appalto irregolare, l’INPS è legittimata ad agire per l’accertamento di un rapporto di lavoro subordinato tra committente e lavoratore
• La conciliazione stipulata davanti al Prefetto è impugnabile

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• Può lo storno di dipendenti integrare atto di concorrenza sleale?

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• Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sia relativamente ai 3.000 Euro di fringe benefits previsti dal Decreto Lavoro per il 2023, sia con riferimento al cd. smart working transnazionale

Ultime dalla giurisprudenza

• La reiterazione dei contratti di somministrazione a termine è possibile solo se temporanea
• Nel caso in cui sia dichiarata l’illegittimità del trasferimento, il lavoratore ceduto ha diritto al risarcimento dei danni pregressi solo se ha preventivamente costituito in mora il cedente

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• Salario minimo: è davvero necessaria una legge in Italia?

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• Gestione del rischio termico sui luoghi di lavoro: le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dell’Inps sulle misure da adottare

Ultime dalla giurisprudenza

• In caso di successione di contratti a termine, la decadenza dall’impugnazione dei contratti precedenti non impedisce al giudice di accertare il superamento dei limiti massimi consentiti dalla legge
• Il luogo di svolgimento dell’attività in smart working non può essere di per sé qualificato come dipendenza aziendale ai fini dell’individuazione del giudice territorialmente competente

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• Linee guida ANAC: arrivano i chiarimenti e le istruzioni operative per i datori di lavoro obbligati all’implementazione di sistemi e procedure per la tutela dei Whistleblowers.

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• Convertito in legge il Decreto Lavoro: tutte le misure per aziende e lavoratori

Ultime dalla giurisprudenza

• È illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica se il datore di lavoro non verifica la possibilità di effettuare adattamenti organizzativi ragionevoli
• L’appalto non è genuino se la prestazione lavorativa è organizzata mediante un software gestito dalla società committente

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• Quali servizi welfare e agevolazioni prevede il CCNL per i Dirigenti del settore industriale?