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• Obblighi in materia di salute e sicurezza più stringenti per lo smart-working e sanzioni più severe in caso di inadempimento
• Decreto 1° maggio: introduzione del concetto di “Salario giusto” e incentivi sotto forma di decontribuzione per assunzioni di donne e under 35

Ultime dalla giurisprudenza

• Green Pass: il provvedimento di sospensione del lavoratore non vaccinato durante il periodo Covid-19 non ha natura disciplinare ed è equiparabile all’impossibilità sopravvenuta della prestazione
• I messaggi scritti in un gruppo Whatsapp configurano grave illecito disciplinare se arrecano pregiudizio al datore di lavoro e ai colleghi 

Focus on

• Può l’azienda recedere dal CCNL applicato per applicarne un altro?

News

• INPS: indicazione dei nuovi criteri per la determinazione delle imprese obbligate al versamento del TFR presso il Fondo di Tesoreria
• Convertito in legge il Decreto Milleproroghe 2026: prorogati gli incentivi per l’assunzione degli under 35 e degli over 35 nella cosiddetta ZES  

Ultime dalla giusrisprudenza

• Il risarcimento del danno per molestie discriminatorie sul lavoro deve avere una effettiva funzione dissuasiva
• Il mero assenteismo per malattia non costituisce scarso rendimento tale da legittimare il licenziamento disciplinare

Focus on

Cambio della società appaltatrice nell’appalto: quando è cessione di ramo d’azienda?

News

• Legge di Bilancio 2026: le novità in materia di lavoro

Ultime dalla giusrisprudenza

• Lo svolgimento di mansioni superiori per sostituire un lavoratore assente può comportare la definitiva assegnazione a tali mansioni, ove la sostituzione abbia una durata eccessiva
• È nulla la clausola con cui il lavoratore e il datore di lavoro pattuiscono il prolungamento del preavviso, se manca un’adeguata controprestazione in favore del lavoratore

Focus on

• Un ambiente di lavoro “stressogeno” può causare responsabilità del datore di lavoro sul piano risarcitorio?

News

• Le agevolazioni di natura fiscale previste dalla “Legge di Bilancio 2026”
• Distacco internazionale e cessazione del rapporto: è imponibile in Italia esclusivamente la quota di indennità sostitutiva del preavviso riferibile all’attività lavorativa prestata nel territorio dello stato 

Ultime dalla giurisprudenza

• Non basta il superamento del periodo minimo del patto di prova previsto dal CCNL per legittimare il datore di lavoro ad esercitare il recesso
• Il corrispettivo del patto di non concorrenza pagato in costanza di rapporto non determina di per sé solo la nullità del patto

Focus on

• Principi di correttezza e buona fede: qual è la loro portata concreta nei rapporti di lavoro?

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• Legge di Bilancio 2026: le novità in materia di lavoro 

Ultime dalla giurisprudenza

• Lo svolgimento di mansioni superiori per sostituire un lavoratore assente può comportare la definitiva assegnazione a tali mansioni, ove la sostituzione abbia una durata eccessiva
• È nulla la clausola con cui il lavoratore e il datore di lavoro pattuiscono il prolungamento del preavviso, se manca un’adeguata controprestazione in favore del lavoratore 

Focus on

• Un ambiente di lavoro “stressogeno” può causare responsabilità del datore di lavoro sul piano risarcitorio?

News

• La Corte Costituzionale “rivede” i criteri per la costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali
• Le nuove misure in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro introdotte dal Decreto Legge n. 159/2025

Ultime dalla giurisprudenza

• Per escludere un emolumento dal computo del TFR è necessaria un’espressa previsione in tal senso nel contratto collettivo
• Per le dimissioni dovute ad assenze ingiustificate, prevale il termine previsto dal contratto collettivo e la carenza di giustificazioni dev’essere dovuta a forza maggiore o imputabile al datore di lavoro 

Focus on

• I limiti di durata massima si applicano anche al contratto commerciale tra agenzia di somministrazione e impresa utilizzatrice?

News

• Legge n. 144/2025: le deleghe al Governo in materia di retribuzione, contrattazione collettiva e procedure di controllo
• I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in relazione al requisito dello “scostamento non grave” che consente comunque l’attestazione della regolarità contributiva
• I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulla necessità di convalidare le dimissioni dei genitori lavoratori, anche se presentate durante il periodo di prova

Ultime dalla giurisprudenza

• Le assenze per malattie gravi sono escluse dal calcolo del periodo di comporto solo se la gravità è debitamente certificata dal medico e se l’esclusione è prevista dal contratto collettivo, senza alcun valore dei messaggi inviati a tal fine dal lavoratore via whatsapp
• Le Organizzazioni Sindacali sono libere di scegliere i tempi per l’esercizio dell’azione ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori

Focus on

• Whistleblowing: ANAC e Garante Privacy aumentano i controlli sul rispetto della normativa

News

• Le somme versate dal dipendente per l’acquisto di optional sul veicolo aziendale concesso ad uso promiscuo non possono essere sottratte dal valore del fringe benefit, determinato secondo le tabelle ACI
• I chiarimenti dell’INPS in materia di pignorabilità e trattenute sulle prestazioni previdenziali non pensionistiche

Ultime dalla giurisprudenza

• Le e-mails private dei dipendenti sono inutilizzabili, anche se fatte confluire sul server aziendale
• La legittimità del licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla mansione presuppone la prova sull’impossibilità del datore di lavoro di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli

Focus on

• È legittima la revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo di prova?

News

• Fino al 31 dicembre 2026 le causali dei contratti a termine di durata superiore a 12 mesi continueranno ad essere individuate dalle parti
• Anche il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali conferma che il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato per le tipologie di attività previste dal Regio Decreto n. 2657/1923, ancorché abrogato 

Ultime dalla giurisprudenza

• Le registrazioni di conversazioni tra colleghi realizzate per fini meramente esplorativi integra un illecito disciplinare
• È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se il datore ha preventivamente offerto una ricollocazione a un livello e una retribuzione inferiori e il lavoratore l’abbia rifiutata

Focus on

• Lo svolgimento dello Smart Working non autorizzato può legittimare la sanzione espulsiva?

News

• La realizzazione della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore con la Direttiva UE 970/2023
• I chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in relazione alle attività per le quali è possibile stipulare il contratto di lavoro intermittente in seguito all’abrogazione del Regio Decreto n. 2657/1923
• Le indicazioni dell’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro sui profili assicurativi dei rapporti di lavoro svolti mediante piattaforme digitali 

Ultime dalla giurisprudenza

• È nulla la sanzione disciplinare irrogata dal datore di lavoro se quest’ultimo non dimostra di aver quantomeno tentato di leggere il contenuto della contestazione
• La previsione del CCNL che disciplina l’orario di lavoro secondo turni su sette giorni costituisce essa stessa una deroga al diritto del lavoratore di astenersi dal lavoro nelle festività infrasettimanali

Focus on

• La Corte Costituzionale rimuove il limite massimo delle 6 mensilità per i lavoratori illegittimamente licenziati da imprese fino a 15 dipendenti