News

• I chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in relazione al rilascio dei provvedimenti autorizzativi per l’installazione degli strumenti di controllo a distanza ex art. 4 della Legge n. 300/1970
• Indennità una tantum di Euro 100,00 ai dipendenti con la tredicesima mensilità

Ultime dalla giurisprudenza

• L’accordo con cui il dirigente accetta una riduzione della retribuzione, anche in assenza di mutamento delle mansioni, è nullo ove non sia sottoscritto in sede protetta
• Il ticket-mensa dovrebbe essere incluso nella retribuzione corrisposta al dipendente durante le ferie

Focus on

• Quali obblighi incombono sul dipendente in caso di malattia?

News

• Le novità in materia di contratto a tempo determinato introdotte dal Decreto “Salva infrazioni”
• Le lavoratrici madri non sono una “categoria di dipendenti” ai fini delle esenzioni fiscali previste dalla disciplina del welfare aziendale
• Dal 1° ottobre entra in vigore l’obbligo della patente a crediti per imprese e lavoratori autonomi dei cantieri edili

Ultime dalla giurisprudenza

• La naturale onerosità del patto di non concorrenza ex art. 1751-bis del c.c. è derogabile su accordo dell’agente e della preponente
• Le stock options hanno natura retributiva e incidono nel calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR

Focus On

• A quali categorie di lavoratori è riconosciuto un diritto di precedenza nelle assunzioni?

News

• Violazioni contributive: i cambiamenti a partire dal 1° settembre 2024

Ultime dalla giurisprudenza

• Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombe sul datore di lavoro l’onere di provare specificamente l’incompatibilità tra la professionalità del dipendente in esubero e le posizioni inferiori eventualmente disponibili
• I costi di gestione amministrativa funzionali alla cessione del quinto dello stipendio sono a carico del datore di lavoro

Focus on

• Quando può farsi ricorso al contratto di lavoro intermittente?

News

• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: si applica il regime reintegratorio previsto dal Jobs Act se il fatto alla base del recesso è insussistente
• Welfare aziendale: le spese per attività sportive dei familiari dei dipendenti sono esenti da tassazione solo se rientrano nell’offerta formativa scolastica

Ultime dalla giurisprudenza

• L’influencer può essere considerato agente di commercio
• Può integrare giusta causa di dimissioni la condotta aziendale consistita nel sospendere unilateralmente il rapporto, anche per pochi giorni, quale reazione a precedenti dimissioni con preavviso del dirigente

Focus on

• Nel contratto di lavoro a tempo parziale è obbligatorio indicare i turni di lavoro?

News

• Garante Privacy: fissato il periodo di conservazione dei metadati
• Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in relazione al rilascio dei provvedimenti autorizzativi degli impianti di videosorveglianza e al regime sanzionatorio in materia di esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto o distacco illeciti

Ultime dalla giurisprudenza

• Il datore di lavoro può utilizzare i dati forniti dal telepass solo ove abbia preventivamente fornito al lavoratore l’informativa ex art. 4, comma 3, della Legge n. 300/1970
• La revoca del licenziamento è tempestiva se il datore di lavoro invia la relativa comunicazione entro quindici giorni dal ricevimento della comunicazione dell’impugnazione del licenziamento

 Focus on

• È legittima la clausola di durata minima inserita in un contratto di apprendistato, con la previsione di una penale in caso di recesso anticipato?

News

• Decreto Coesione: l’esonero contributivo a favore dei datori di lavoro
• I chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sulle modalità e le tempistiche con cui possono essere revocate le cd. “dimissioni protette” 

Ultime dalla giurisprudenza

• Il lavoratore non può rifiutarsi di partecipare ai corsi di formazione sulla sicurezza organizzati dalla Società oltre il normale orario di lavoro
• Il lavoratore ha interesse ad agire per l’accertamento dell’omissione contributiva prima ancora che si verifichi il danno previdenziale

Focus on

• È licenziabile il dipendente assente per malattia o infortunio?

News

• I prodotti aziendali offerti in omaggio ai dipendenti a scopo promozionale costituiscono, a determinate condizioni, reddito da lavoro dipendente imponibile ai fini fiscali
• I chiarimenti dell’Inps sugli interventi strutturali che possono integrare la causale della “Riorganizzazione Aziendale” per le istanze di accesso al Fondo di integrazione salariale
• Nuove misure in materia di lavoro e in materia fiscale in arrivo

Ultime dalla giurisprudenza

• La clausola del contratto di agenzia che prevede la restituzione del premio alla cessazione del rapporto per iniziativa dell’agente non si applica al recesso indotto dal comportamento illecito della preponente
• Il lavoratore collocato illegittimamente in Cassa Integrazione Guadagni e rimasto inattivo per un lungo periodo ha diritto al risarcimento del danno alla professionalità

Focus on

• A quali condizioni un dipendente può rifiutare il trasferimento disposto unilateralmente dal datore di lavoro?

News

• Decreto PNRR: le nuove misure in materia di lavoro

Ultime dalla giurisprudenza

• I termini di decadenza ex art. 32 della Legge n. 183/2010 sono inapplicabili all’azione del dipendente dell’appaltatore volta a rivendicare la titolarità del rapporto in capo all’appaltante (a meno che intervenga un atto scritto di quest’ultimo)

• Il datore di lavoro può rifiutare il preavviso di dimissioni senza essere tenuto a corrispondere la relativa indennità sostitutiva

Focus on...

• In quali casi il lavoratore ha diritto a conservare il superminimo pattuito nel contratto individuale di lavoro?

News

• Garante Privacy: differita l’efficacia delle linee guida sulla gestione della e-mail aziendale e sulla conservazione dei metadati
• Novità in materia di contratto a tempo determinato e Smart working con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe

Ultime dalla giurisprudenza

• Il licenziamento collettivo limitato ai dipendenti di una sola sede aziendale è legittimo se il datore di lavoro specifica nella comunicazione di avvio le ragioni oggettive che giustificano tale limitazione
• Anche se insussistente il mobbing, il lavoratore ha comunque diritto al risarcimento del danno alla salute ove il datore di lavoro non abbia impedito la creazione di un ambiente stressogeno

Focus on...

• È possibile recedere ad nutum da una S.p.A. non quotata costituita a tempo determinato?

News

• Confermato dalla Corte Costituzionale il regime di tutela previsto dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi 
• Ridotti i benefici fiscali per gli impatriati a partire dal periodo d’imposta 2024

Ultime dalla giurisprudenza

• L’indennità sostitutiva per le ferie non godute spetta anche al lavoratore che si dimette
• Il licenziamento della lavoratrice madre è legittimo solo ove sia effettivamente cessata l’attività di impresa

Focus on...

• Clausola compromissoria e arbitrato: vantaggi e cautele.