Formazione
Fondazione
Osservatorio
Eventi
Corsi Online
Contatti
LogIn
Ricerca
Cancella
Agosto 2024
News
Violazioni contributive: i cambiamenti a partire dal 1° settembre 2024
Ultime dalla giurisprudenza
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombe sul datore di lavoro l’onere di provare specificamente l’incompatibilità tra la professionalità del dipendente in esubero e le posizioni inferiori eventualmente disponibili
I costi di gestione amministrativa funzionali alla cessione del quinto dello stipendio sono a carico del datore di lavoro
Focus on
Quando può farsi ricorso al contratto di lavoro intermittente?
Luglio 2024
News
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: si applica il regime reintegratorio previsto dal
Jobs Act
se il fatto alla base del recesso è insussistente
Welfare
aziendale: le spese per attività sportive dei familiari dei dipendenti sono esenti da tassazione solo se rientrano nell’offerta formativa scolastica
Ultime dalla giurisprudenza
L’
influencer
può essere considerato agente di commercio
Può integrare giusta causa di dimissioni la condotta aziendale consistita nel sospendere unilateralmente il rapporto, anche per pochi giorni, quale reazione a precedenti dimissioni con preavviso del dirigente
Focus on
Nel contratto di lavoro a tempo parziale è obbligatorio indicare i turni di lavoro?
Giugno 2024
News
Garante Privacy: fissato il periodo di conservazione dei metadati
Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in relazione al rilascio dei provvedimenti autorizzativi degli impianti di videosorveglianza e al regime sanzionatorio in materia di esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto o distacco illeciti
Ultime dalla giurisprudenza
Il datore di lavoro può utilizzare i dati forniti dal telepass solo ove abbia preventivamente fornito al lavoratore l’informativa ex art. 4, comma 3, della Legge n. 300/1970
La revoca del licenziamento è tempestiva se il datore di lavoro invia la relativa comunicazione entro quindici giorni dal ricevimento della comunicazione dell’impugnazione del licenziamento
Focus on
È legittima la clausola di durata minima inserita in un contratto di apprendistato, con la previsione di una penale in caso di recesso anticipato?
Maggio 2024
News
Decreto Coesione: l’esonero contributivo a favore dei datori di lavoro
I chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sulle modalità e le tempistiche con cui possono essere revocate le cd. “dimissioni protette”
Ultime dalla giurisprudenza
Il lavoratore non può rifiutarsi di partecipare ai corsi di formazione sulla sicurezza organizzati dalla Società oltre il normale orario di lavoro
Il lavoratore ha interesse ad agire per l’accertamento dell’omissione contributiva prima ancora che si verifichi il danno previdenziale
Focus on
È licenziabile il dipendente assente per malattia o infortunio?
Aprile 2024
News
I prodotti aziendali offerti in omaggio ai dipendenti a scopo promozionale costituiscono, a determinate condizioni, reddito da lavoro dipendente imponibile ai fini fiscali
I chiarimenti dell’Inps sugli interventi strutturali che possono integrare la causale della “Riorganizzazione Aziendale” per le istanze di accesso al Fondo di integrazione salariale
Nuove misure in materia di lavoro e in materia fiscale in arrivo
Ultime dalla
giurisprudenza
La clausola del contratto di agenzia che prevede la restituzione del premio alla cessazione del rapporto per iniziativa dell’agente non si applica al recesso indotto dal comportamento illecito della preponente
Il lavoratore collocato illegittimamente in Cassa Integrazione Guadagni e rimasto inattivo per un lungo periodo ha diritto al risarcimento del danno alla professionalità
Focus on
A quali condizioni un dipendente può rifiutare il trasferimento disposto unilateralmente dal datore di lavoro?
Marzo 2024
News
Decreto PNRR: le nuove misure in materia di lavoro
Ultime dalla giurisprudenza
I termini di decadenza
ex
art. 32 della Legge n. 183/2010 sono inapplicabili all’azione del dipendente dell’appaltatore volta a rivendicare la titolarità del rapporto in capo all’appaltante (a meno che intervenga un atto scritto di quest’ultimo)
Il datore di lavoro può rifiutare il preavviso di dimissioni senza essere tenuto a corrispondere la relativa indennità sostitutiva
Focus on...
In quali casi il lavoratore ha diritto a conservare il superminimo pattuito nel contratto individuale di lavoro?
Febbraio 2024
News
Garante Privacy: differita l’efficacia delle linee guida sulla gestione della
e-mail
aziendale e sulla conservazione dei metadati
Novità in materia di contratto a tempo determinato e
Smart working
con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe
Ultime dalla giurisprudenza
Il licenziamento collettivo limitato ai dipendenti di una sola sede aziendale è legittimo se il datore di lavoro specifica nella comunicazione di avvio le ragioni oggettive che giustificano tale limitazione
Anche se insussistente il
mobbing
, il lavoratore ha comunque diritto al risarcimento del danno alla salute ove il datore di lavoro non abbia impedito la creazione di un ambiente stressogeno
Focus on...
È possibile recedere
ad nutum
da una S.p.A. non quotata costituita a tempo determinato?
Gennaio 2024
News
Confermato dalla Corte Costituzionale il regime di tutela previsto dal
Jobs Act
per i licenziamenti collettivi
Ridotti i benefici fiscali per gli impatriati a partire dal periodo d’imposta 2024
Ultime dalla giurisprudenza
L’indennità sostitutiva per le ferie non godute spetta anche al lavoratore che si dimette
Il licenziamento della lavoratrice madre è legittimo solo ove sia effettivamente cessata l’attività di impresa
Focus on...
Clausola compromissoria e arbitrato: vantaggi e cautele.
Dicembre 2023
News
Legge di Bilancio 2024: le novità in materia di lavoro
Smart working
prorogato fino al 31 marzo 2024 per lavoratori con figli
under
14
Ultime dalla giurisprudenza
La carenza di prova scritta del
part-time
non determina automaticamente gli effetti del
full-time
La retribuzione corrisposta al dipendente durante le ferie deve sostanzialmente coincidere con quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro
Focus on...
Quali sono i presupposti che consentono al contratto di prossimità di avere efficacia nei confronti di tutto il personale?
Novembre 2023
News
Whistleblowing
: entro il 17 dicembre anche le piccole e medie imprese dovranno adeguarsi alla normativa
Le principali misure previste dal Disegno di legge sull’inclusione sociale e l’accesso al lavoro, attualmente al vaglio del Parlamento
Ultime dalla giurisprudenza
È licenziabile il dipendente che rifiuta la trasformazione del rapporto da
part-time
a
full-time
in presenza di esigenze tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo a tempo parziale
È legittimo il licenziamento del lavoratore che presenta una denuncia nei confronti del datore di lavoro con la consapevolezza della non veridicità dei fatti contestati
Focus on...
A quali condizioni un patto di prova può considerarsi validamente stipulato?
«
1
2
3
4
»
Questo sito utilizza cookies per migliorare la funzionalità e per garantire un'esperienza di navigazione sempre ottimale.
Proseguendo nella navigazione si acconsente al loro utilizzo.
OK
Maggiori info