IDIritti sul Lavoro: agosto

๐Ÿ“ขโ€‹Nuova uscita di ๐Ÿ‘จ‍โš–๏ธ"๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ", la newsletter dedicata al hashtag#dirittodellavoro e agli aspetti hashtag#giuridici rilevanti nella gestione dell'impresa e del hashtag#personale con il nostro esperto Francesco Fulgoni, partner di TARGET.

Nel numero di ๐š๐ ๐จ๐ฌ๐ญ๐จ si parla:
๐Ÿ—ž๏ธnella sezione “๐‘›๐‘’๐‘ค๐‘ ”, del messaggio dell'INPS che ha chiarito come il lavoratore vittima di violenza o atti persecutori da parte di terzi estranei al contesto lavorativo possa dimettersi per giusta causa con ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐๐€๐’๐๐ˆ, e delle novità del cd. Correttivo Omnibus al ๐’‡๐’“๐’Š๐’๐’ˆ๐’† ๐’ƒ๐’†๐’๐’†๐’‡๐’Š๐’• ๐š๐ฎ๐ญ๐จ.

โš–๏ธ nella sezione “๐‘ข๐‘™๐‘ก๐‘–๐‘š๐‘’ ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘Ž ๐‘”๐‘–๐‘ข๐‘Ÿ๐‘–๐‘ ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Ž”, dei presupposti e modalità con cui il datore di lavoro può ๐ซ๐ž๐œ๐ž๐๐ž๐ซ๐ž ๐๐š๐ฅ๐ฅ'๐ฎ๐ฌ๐จ ๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š๐ฅ๐ž, e della possibilità dell'ITL, nell'ambito dell'attività ispettiva, di imporre al datore di lavoro l'applicazione di indennità connesse a particolari modalità di svolgimento della prestazione lavorativa dei dipendenti, ancorchè ๐ง๐จ๐ง ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฏ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž ๐๐š๐ฅ ๐‚๐‚๐๐‹ ๐š๐ฉ๐ฉ๐ฅ๐ข๐œ๐š๐ญ๐จ.

๐Ÿ”Žnella sezione ”๐‘“๐‘œ๐‘๐‘ข๐‘  ๐‘œ๐‘›", dei limiti all'utilizzo di sistemi di ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ข๐œ๐ข๐š๐ฅ๐ž ๐ฌ๐ฎ๐ข ๐ฅ๐ฎ๐จ๐ ๐ก๐ข ๐๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ.

Consulta il numero di agosto_8_idiritti sul lavoro

 


Docente: Fulgoni Francesco