IDIritti sul Lavoro: dicembre
๐ขโNuova uscita di ๐จโ๏ธ"๐ถ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ถ๐๐๐ถ ๐๐๐น ๐น๐ฎ๐๐ผ๐ฟ๐ผ", la newsletter dedicata al
#dirittodellavoro e agli aspetti #giuridici rilevanti nella gestione dell'impresa e del #personale con il nostro esperto Francesco Fulgoni, partner di TARGET.
Nel numero di ๐๐ข๐๐๐ฆ๐๐ซ๐ si parla:
๐๏ธnella sezione “๐๐๐ค๐ ”, delle ๐ง๐จ๐ฏ๐ข๐ญ๐ฬ ๐ข๐ง ๐ฆ๐๐ญ๐๐ซ๐ข๐ ๐๐ข ๐ฅ๐๐ฏ๐จ๐ซ๐จ introdotte dalla ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐ข ๐๐ข๐ฅ๐๐ง๐๐ข๐จ ๐๐๐๐.
โ๏ธ nella sezione “๐ข๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ข๐๐๐ ๐๐๐ข๐๐๐๐ง๐”, del diritto al ๐ฌ๐ฎ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐จ๐ซ๐ ๐ข๐ง๐ช๐ฎ๐๐๐ซ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐จ quando l'assegnazione a ๐ฆ๐๐ง๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐จ๐ซ๐ข non si giustifica con la sostituzione di un lavoratore assente, e delle condizioni di validità del patto con cui si prevede un ๐ฉ๐ซ๐๐๐ฏ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ ๐๐ข ๐๐ข๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข più lungo rispetto a quelle previste dal ๐๐๐๐ applicato.
๐nella sezione ”๐๐๐๐ข๐ ๐๐", della ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐๐๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ del datore di lavoro ai sensi dell'art. 2087 c.c. quando l'ambiente lavorativo è stressogeno (anche se le condotte non integrano mobbing)
Consulta il numero di dicembre_12_idiritti sul lavoro
Docente:
Fulgoni Francesco
Eโ entrato a far parte di RaffaelliSegreti nel 2018 ed รจ oggi socio e responsabile del dipartimento di Diritto del Lavoro, area in cui si รจ specializzato sin dallโinizio dellโattivitร professionale. Ha maturato significative esperienze in uno studio internazionale e, successivamente, in due prestigiosi studi legali italiani, occupandosi di assistenza stragiudiziale e giudiziale in diritto del lavoro, nonchรฉ diritto sindacale e della previdenza sociale, a Istituti Bancari e Assicurativi, a Societร di Consulenza, ad Aziende Italiane e multinazionali estere in diversi settori, tra cui industria, farmaceutico, distribuzione & retail, moda, alimentare ed energia.